PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA

Judul : PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSAT PENDIDIKAN KOMPUTER AKUNTANSI IMKA Dl
SURAKARTA
Topik : Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja
Pengarang : Parwanto, Wahyuddin
Alamat URL : http://eprints.ums.ac.id/144/1/PARWANTO+pdf

ANALISIS
Yang melatar belakangi peneliti untuk menulis jurnal ini adalah terdapatnya masalah pada beberapa karyawan yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi tetapi tidak memiliki produktivitas yang tinggi.
Penelitian ini bertujuan untuk mencapai organisasi yang lebih baik dan akurat dengan cara mengetahui apakah faktor-faktor kepuasan kerja seperti : gaji, kepemimpinan dan sikap rekan sekerja,sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA di Surakarta.
Metode yang dipakai pada penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda dimana faktor-faktor kepuasan kerja seperti gaji, kepemimpinan serta sikap rekan sekerja sebagai variable independen dan kinerja karyawan sebagai variable dependen. Penelitian ini menggunakan 2 (dua) model regresi linier berganda,yaitu : Model Regresi OLS (prosedur kuadrat terkecil biasa) dan Model regresi LPM (Linier Probability Model).
Berdasarkan hasil uji tanda baik dengan metode OLS maupun LPM menunjukkan bahwa hubungan semua aspek kepuasan kerja dan kinerja searah, yaitu setiap peningkatan kepuasan kerja akan meningkatkan kinerja pula.
Model OLS
Jika dilihat dari uji signifikan secara parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa hanya variabel sikap rekan sekerja yang tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat kerja, lalu berdasarkan besaran nilai b ketiga nilai regresi tersebut dapat diketahui bahwa variabel gaji mempunyai nilai yang lebih dominan. Jika melalui uji statistik F, maka tiga variabel tersebut terbukti tidak berpengaruh secara signifikan. Sedangkan menurut uji koefisien determinasi dihasilkan bahwa 26,7 % dari tiga variabel tersebut dapat menjelaskan variabel kinerja dan yang 73,3 % dijelaskan oleh variabel diluar model.
Model LPM
Berdasarkan hasil uji t, bahwa hanya variabel gaji yang tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja. Sedangkan menurut besaran nilai b ketiga nilai koefisien regresi tersebut yang mempunyai nilai yang paling dominan adalah variabel sikap rekan sekerja. Jika menggunakan uji F ketiga variabel tersebut terbukti berpengaruh secara signifikan. Lalu, menurut uji koefisien determinasi diperoleh bahwa 99,5 % tiga variabel bebas yang dimasukkan dapat menjelaskan variabel terikat yaitu kinerja, sedangkan yang 0,5 % dijelaskan oleh variabel di luar model.